Integración de los subsistemas y varios ejemplos
Adjunto encontrarán ejemplos y esquemas relevantes para llevar a cabo el proceso de adaptación, desarrollo y definición del modelo de competencias, como así también el formato para definir los indicadores conductuales, valiosos para realizar las evaluaciones de desempeño.Puesto que gran parte de la información y bibliográfica está en ingles, la adjunto tal cual. Disculpas en este sentido.
Federico Wasinger
Esquema de integración con el plan de Carrera y Sucesión.
Dimensiones de competencias tipicas gerenciales
Ejemplo de definiciones de competencias e indicadores conductuales:
Ejemplo de agrupamiento de competencias por equipos de trabajo o departamentos.
Configuración del subsistema de capacitación y desarrollo
Otro agrupamiento de competencias laborales.
Ejemplo de indicadores conductuales:
Fuentes:
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